厳密な定義はないものの、短期間のうちに転職を繰り返していたり、転職回数が多く同じ職場で長く働き続けた経験がなかったりする人は、ジョブホッパーと呼ばれる恐れがあります。ジョブホッパーと見なされた場合、職場で頻繁にトラブルを起こしていたのではないか、雇ってもすぐに辞めてしまうのではないかというようなネガティブなイメージが強まり、その後の転職活動に悪影響が出かねないので注意が必要です。このように、日本では転職回数の増加がデメリットにつながりやすいので、転職活動を何回もしなくて済むよう、早めの段階で理想的な職場を見つけ、転職を成功させることが大事です。

介護業界で理想の職場を見つけるためには、まず転職で実現させたいことを明確にして、その目標を達成できるような職場を探すという感じに、逆算思考を取り入れたいところです。目標を設定していなかったり、目標が曖昧なままだったりすると、明確な指針なしで転職活動に臨むことになります。
結果的に、合わない職場を選ぶ可能性が高まるので、まずは明確な目標を設定してみてください。目標が思い浮かばずに苦戦する場合は、介護に強い転職サービスを利用して、転職のプロの力を借りるのも手です。

すでに、ジョブホッパーと見なされかねないほど転職経験がある場合、苦戦は必至なので、志望動機や面接で工夫を凝らす必要があります。過去の転職によりこのようなスキルを得られた、このような経験を得られたといった感じに、転職の経験が自身の成長につながっているとアピールすることが欠かせません。